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深化干部人事制度改革的重要实践--论公开选拔领导干部
2010-6-24
  深化干部人事制度改革,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,也是开创发展局面、推进吉林振兴的关键性保障措施。党中央历来高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会都作了专门部署。去年底,中央批准印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对当前和今后一个时期干部人事制度改革作出全面规划和总体部署。近年来,特别是党的十七大以来,全省干部人事制度改革在探索中推进,在实践中创新,积累了宝贵经验,促进了全省各项事业的发展。省委书记孙政才多次强调,要坚定不移地推进干部人事制度改革,加快建设具有吉林特色的干部人事制度体系,为实现“科学发展、加快振兴、富民强省”目标提供坚强的干部和人才保证。

  公开选拔是竞争性选拔的重要方式,也是干部群众认为最有效的一项改革措施。早在1988年,我省就在全国率先采用“一推双考”方式公开选拔了一批副厅级领导干部。经过二十多年的实践探索,这一选拔方式在全省得到了认真坚持、不断完善和大力推行。这次省市县三级联动公选,是省委从吉林振兴发展的大局出发,深入贯彻落实中央《规划纲要》的实际步骤,是大力深化干部人事制度改革的重要实践,也是深入解放思想、推进振兴发展的重大举措。这次公开选拔,认真贯彻中央的部署要求,充分借鉴外省创新经验,紧密结合吉林实际,在制度设计和操作环节上进行了全面创新。主要体现在“六个贯穿始终”,即坚持把上下联动贯穿始终,首次采取省市县三级联动、统一组织、分级实施的方式进行,有利于节约成本、提高效率、扩大影响,营造一个更加浓厚的公开竞争氛围;坚持把公开透明贯穿始终,实行阳光操作,凡是能公开的都进行公开,有利于干部群众及时知情、广泛参与、有效监督,切实提高公选的公信度;坚持把制度创新贯穿始终,对笔试、面试、考察、讨论决定等每个环节、每个步骤都推陈出新,有利于进一步完善选人用人机制,在更大范围内选拔一批适应振兴发展需要、有能力、能干事的优秀领导人才;坚持把激发活力贯穿始终,打破身份、学历和任职条件等限制,有利于调动各类干部的积极性,促进优秀人才脱颖而出,形成群贤毕至、人才辈出的生动局面;坚持把人岗相适贯穿始终,做到资格条件与岗位相宜,试题设计与岗位相关,拟任人选与岗位相适,有利于把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上;坚持把严格监督贯穿始终,将公选的各个环节全部置于有效的监督之下,有利于确保公选公开、公平、公正,赢得广大干部群众的信任和支持。我们坚信,这次公开选拔一定能够成为全省深化干部人事制度改革的一次成功探索和生动实践,必将对“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”起到重要的推动和促进作用。

(6月24日《吉林日报》一版)
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