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孙政才主持省委常委会 听取关于吉林省2010年公开选拔领导干部工作方案
2010-6-23
  6月23日下午,省委书记孙政才主持召开省委常委会议,听取关于吉林省2010年公开选拔领导干部工作方案等情况的汇报。
  会议强调,省市县联动公开选拔领导干部,是我省深化干部人事制度改革的创新性举措,是开创发展局面、推动吉林振兴的一项关键性的保障措施。各级党委、政府要高度重视、精心组织、狠抓落实,确保这次公选顺利进行,确保公选质量和效果。
  一要进一步统一思想认识、凝聚改革共识。公开选拔干部是广大干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一,是改革的重要方向,顺应了干部群众的期待和要求。这次公选在方式方法设计上做了全面创新,出发点就是要有利于适应岗位需要的人才考进来、选得上。对此,各地各部门一定要有正确认识和准确把握,正确看待这次公选,正确看待这次公选的数量,正确看待这次公选的方式,把思想统一到省委对这次公选的各项安排部署上来。
  二要确保选出一批适应振兴发展需要的优秀领导人才。这次公开选拔,目的就是要以更加开阔的眼界、从更大范围内选拔一批适应振兴发展需要、有能力、能干事的优秀领导人才,努力形成群贤毕至、人才辈出的生动局面,为振兴发展提供强有力的干部和人才支撑。要注重增强考试考察的科学性。坚持人岗相适,注重检验干部的综合素质、实践经验、分析解决实际问题的能力和领导能力,聘请有实际经验的高水平命题专家,科学命制笔试、面试和测试试题。要切实改进考察的方式方法,真正把干部考准、考实,让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,把最合适的干部选拔到最需要的岗位上来。要强化组织实施。把公开选拔中的创新举措落实好、实施好,逐项具体研究,拿出更加科学具体的办法。要加强制度建设。对这次公选工作中创造的成功做法、新鲜经验,要注意及时总结提炼,以制度的形式固定下来,努力形成具有吉林特色的公开选拔干部的长效机制。
  三要积极营造有利于全面深化干部人事制度改革的良好氛围。要务求周密细致。对工作中可能遇到的问题,要提前预判,做好应对准备,使这次公开选拔真正成为深化干部人事制度改革的一次成功探索和生动实践。要务求成效最大化。善于统筹兼顾,敢于在综合运用、集成创新方面作出新的探索,推动我省干部人事制度改革再上一个新台阶。要务求搞好宣传引导。紧紧围绕公选的关键环节和创新举措,充分利用各类新闻媒体和网络传媒,组织开展内容丰富、形式多样的宣传报道,为保障公选的顺利进行、不断深化干部人事制度改革营造良好氛围。

  四要通过开展公选进一步提高选人用人公信度。要公开到位。把增强公开性和透明度贯穿公选工作全过程,实行阳光操作,通过各种渠道,及时发布各种信息,客观地展现公选工作,回应社会和群众的关切,让广大干部群众了解公选、支持公选、对公选结果满意。要监督到位。不仅党内的监督要贯穿公选的全过程,而且要让党外有代表性的人士和更多的干部群众参与到公选中来。要严肃纪律,在这次公选中有舞弊行为的干部,今后不再提拔使用,有舞弊行为的组织部门干部,坚决调离原岗位并作出处理,充分体现公选的公平、公正,提高公选的公信力。

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